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讓人才在合肥少數民族企業安身、安心、安業 ——合肥民進在市政協對口協商會建言側記

瀏覽:381 發布人:參政議政部 發布時間:2019/08/22 【字號

    “在新形勢下扶持我市少數民族企業發展,調動各方積極性,緊扣民生抓發展,縮小差距,補齊短板,著力解決好少數民族群眾最關心、最直接、最現實的生產生活問題,讓各族群眾共享我市改革發展成果,是不斷推進民族團結和融合的重要基礎。我們要進一步掌握政策,深入調研,了解企業發展需求,為我市少數民族企業發展獻計獻策。”
 
    在7月17日合肥市政協召開的今年重點調研課題“扶持和發展少數民族企業"對口協商會上,市政協副主席、民進合肥市主委安嵐在主持中如是說。
 
    近年來,民進合肥市委為了加快我市少數民族和民族聚居地區經濟社會發展,深入肥東縣調研民進會員興辦的少數民族企業,了解我市少數民族企業發展情況,分析研究存在的問題,提出對策建議。年初市政協成立“扶持和發展少數民族企業” 專題調研組,安嵐副主席牽頭,民進屆別的政協委員積極參加。他們從3月至5月,不辭辛苦深入巢湖市、肥西縣、肥東縣、廬江縣等多家少數民族企業調研,通過發放問卷調查,召開不同類型、不同層次的座談會,了解情況,分析問題,提出建議。民進界別市政協委員劉宗祥選取打造人才隊伍子課題撰寫的調研報告《補上人才短板,促進我市少數民族企業發展壯大》經過專題調研組遴選確定為協商會口頭發言材料。
 
    上午9時,對口協商會開始,劉宗祥作為調研組成員第4個發言。他從解析漢字“企”入題,指出了目前我市少數民族企業人才短板現象:缺少有序引導和總體規劃,實用人才分布不平衡,結構不合理,少數民族企業發展環境不夠優化。并列舉了民進會員興辦的肥東縣博雅家具公司的現狀進行了分析。該廠在成長初期主動推行職業技能培訓,快速捕捉宏觀政策、企業管理、生產工藝及技術和市場最新信息,生產得以發展。然而目前企業由于缺乏相關部門的有序引導,梯度人才的儲備和培養不足,經營管理人才、高技能人才奇缺,制約了企業的發展。
 
    “如何在我市少數民族企業落實合肥市‘人才新政8條’, 突出‘精準’引進,強化‘留人’實效,全力打造公平公正、宜居宜業的人才發展環境?”劉宗祥結合調研情況和自身專業特長,提出了四點對策建議:
“編制項目目錄,打造下鄉平臺,建議由市民宗局牽頭、相關業務部門協同制定高級別的人才發展規劃, 從宏觀上提供少數民族企業人才發展的指導方針、人才培養建設要求,編制少數民族企業吸引人才的項目目錄,打造下鄉平臺。
 
    “強化組織領導,提供支持保障,由各地人才工作領導小組統一部署,相關部門配合,出臺一系列有溫度的人才服務保障政策,有序推進人才綠色通道建設,構成我市少數民族企業特有的人才生態。
“借力現有政策,營造拴心留人的環境,將‘四送一服’雙千工程中好的做法,拓展到少數民族企業人才工作之中,設計符合少數民族企業專業人員的技術發展前景和評價體系,確保人才‘引得進’‘來得了’‘留得住’‘用得活’”。
 
    “堅持需求導向,推行職業技能培訓,市民宗局、經信局等部門應積極向上爭取職業技能培訓項目資金,人社部門免費為企業開展基礎培訓,教育部門推進民族產業與職業教育融合發展,形成支持少數民族企業人才培養的強大合力。”
 
    在認真聽取委員們的發言后,市民族宗教事務局和市經濟和信息化局相關負責同志與發言委員進行了面對面交流,并作出了回復和解答。與會的市委常委、統戰部部長陳曉波和市政府副市長吳春梅對劉宗祥等6位委員提出的建議給予了充分肯定。民進屆別的政協委員積極建言獻策,充分展示了合肥民進心系少數民族企業發展的情懷和助力增進民族間的交流交往交融的履職擔當。(劉宗祥 )

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